導入事例

キヤノンITソリューションズ株式会社

お客さまと共に未来を想い、未来を創る
ビジョン実現に向け社員の挑戦と成長が不可欠

• 全社利用
• 人材育成
• 社員のスキルアップ
• 発想力の広がり
• 2000名以上

株式会社湖池屋

良質な情報で「視野を広げる」、そして「視座が高まる」。お客様の期待に応える企業を目指し、日経電子版Proを人材育成に活用。

• 人材育成
• 社員のスキルアップ
• 営業力の底上げ
• 発想力の広がり
• 500～999名

双日株式会社

目指すは「事業経営できる」多様で自律性ある個の集団。実現のベース作りに日経電子版を全社で導入

• 福利厚生
• 人材育成
• 社員のスキルアップ
• 自主的な学びの促進
• 2000名以上

コクヨ株式会社

社員の学びの促進に、日経電子版を導入。
日経電子版の記事を活用した、オンライン社内コミュニティの形成も。

• 福利厚生
• 社員のスキルアップ
• コミュニケーション活性化
• 発想力の広がり
• 自主的な学びの促進
• 2000名以上

株式会社パナソニック共済会

従業員１人１人の「経済設計力レベル」や「金融リテラシー」の向上に日経電子版を。生活の安心を支え、生き生きと働ける環境作りを目指して

• 福利厚生
• 自主的な学びの促進
• 100～499名

株式会社揚羽

日経は理念を体現するための共通言語。
情報を組織の知恵に変えていく

• 全社利用
• コミュニケーション活性化
• 発想力の広がり
• 社員のスキルアップ
• 営業力の底上げ
• チームでの情報活用
• 100～499名

菱東産業株式会社

全社員の閲読率8割を達成！新聞を読むことを定着させ、関心事への探求力・思考力・文章力養成につながった仕組みとは

• 全社利用
• 人材育成
• 社員のスキルアップ
• 発想力の広がり
• 1～99名

株式会社ダイフク

新入社員研修で日経電子版を導入。
2ヵ月間、記事共有の課題を行うことで様々な変化が

• 社員研修
• 社員のスキルアップ
• コミュニケーション活性化
• 2000名以上

三井住友海上火災保険株式会社

『社員の誰もが、どこでも使える』福利厚生を
日経電子版で、社員の自己研鑽をサポート

• 福利厚生
• 社員のスキルアップ
• 自主的な学びの促進
• 2000名以上

株式会社 桃屋

内定者研修で日経電子版を活用し記事と私見を共有。新聞を読む習慣付けに加え、お互いの深い理解にも効果。

• 社員研修
• 社員のスキルアップ
• 自主的な学びの促進
• 100～499名